Мы нашли секрет счастливой жизни: рабочая часть
'' Я чувствовал себя в ловушке в полной занятости. У вас есть больше безопасности, но я предпочитаю работать, зная, что это мой выбор, «Джесс Дупрез, 25, говорит об ответ. Три месяца назад она перестала работать полный рабочий день для маркетинговой компании. Теперь она работает там два дня в неделю, тратя оставшуюся часть времени в качестве помощника по выступлению художника Scottee или в Hunt & Darton, во всплывающем кафе в области искусства.
«Однажды я мог быть Покупая ресницы для перетаскивания королевы, затем я собираюсь на винтажные магазины, а потом в другие дни я за столом, наращиваю свои навыки маркетинга, - говорит она.
Теперь, вы можете наклониться головой И удивляйтесь, как Джесс оплачивает счета, как идут ее организационные навыки, или что такое долгосрочный план. Вы не одиноки - в недавнем исследовании ЮГОВ, младшие люди в возрасте 18-24 лет, были менее вероятными, чем их 55-летний и вышеуказанные коллеги, чтобы согласиться с заявлением «неполный рабочий день работников, так как способна доставлять / завершать Требование рабочих производителей работающих работников. «
, видимо, мы просто не получим« неполный рабочий день », или не видим ее как жизнеспособный, долгосрочный способ поддержания нашего образа жизни. Конечно, увеличение договоров с нулями часами за последние несколько лет, где люди говорят в день работы, насколько они должны сделать, виноваты в некоторых из наших негативных отношений к неполный рабочий день. Но мы не должны обязательно уклоняться от него в качестве концепции, потому что 83 процента людей в неразмерной работе хотят быть в неразмерной работе.
Так, возможно, вместо того, чтобы увидеть работу неполный рабочий день Как остановка пробела до полной занятости трудоустройства - что-то молодые люди делают только потому, что они не могут получить работу на полный рабочий день - нам нужно начать просмотр его в качестве действительного выбора образа жизни. И потенциально прибыльный и вознаграждающий один при этом.
В Осеннее утверждение, Джордж Осборн утверждал, что безработица будет до 5,4 процента в Великобритании на следующих общих выборах (май 2015 года, фанты по фанатам). Это побудило критику, что количество людей неочищенно вРабота на неполный рабочий день и работа над договорами с нулевым часами перекошены эти цифры.
Кроме того, было отмечено, что несоразмерное количество женщин (6,3 млн. Человек на 2,2 миллиона долларов) работают неполный рабочий день, что может быть Связанные с людьми, являющимися «кормильцами», или вплоть до того, что женщины были сложнее, чтобы правительство порезало на работу, поскольку они составляют 65 процентов рабочей силы государственного сектора.
Однако новое исследование от Офис национальной статистики, проведенный Timewise.co.uk (сайт работы на работе на неполный рабочий день) считает, что 8,7 миллиона человек в полной занятости будет хотеться идти неполный рабочий день. И хотя 74 процента работников неполный рабочий день составляют женщины, точно та же доля этих женщин (74%) хотят работать неполный рабочий день. Это ниже, чем доля мужчин, которые выбирают неполный рабочий день, но там, где женщины подталкиваются в неполный рабочий день по обстоятельствам, их способность адаптироваться к этой новой модели работе, может помочь им в долгосрочной перспективе.
Теории идут, что женщины, скорее всего, посвящены уходу за детьми, работают в сдвигах, таких как красота, здравоохранение, такие как красота, здравоохранение и творческое искусство, или усердно чувствовать себя иметь право на эту полную работу. Но то, что начинается, как только вариант женщины, станет тем, как мы все работаем.
в конце мужчин Ханна Розина, она объясняет, что причина, по которой женщины берут роли не всегда Потому что они вынуждены в них, но потому что они намного более адаптируемы, чем мужчины - она говорит, что женщины - «пластик», а мужчины «Картон».
'Женщины доказали себя искусственными в смену и Иногда переделывать и иногда искаживаться, чтобы соответствовать времена, и эта очень гибкость и отзывчивость пришла к определению успеха в нашей эре.
'Мужчины, напротив, кажутся гораздо более устойчивыми и жесткими, - добавляет она. < / p>
Но это все может быть установлено, чтобы изменить, потому что, в конце концов, неполный рабочий день - это будущее. Это то, что в любом случае говорит Футололог Ян Пирсон: «Искусственный интеллектПозволяет нам делать больше с нашими днем с меньшим количеством людей.
«Люди, которые не потеряют свою работу через это, это те, кто делает больше людей, ориентированных на человека,« экономика ухода », где мы реализуем больше Межличностные навыки в большем количестве отраслей. Больше людей в конечном итоге выполнят работу неполный рабочий день. Это может означать, что у вас меньше денег, но поскольку затратываются [коммутирующие, офисные аренды и т. Д.], Вы можете сделать больше, вы можете сделать больше с меньшим количеством. «
Sarah Lyall, научный сотрудник социальной политики Танк Новый экономический форум, соглашается с этим настроением и нависает к нам на работу 20-30 часов в неделю вместо 40-50: «Для социальных, экономических и экологических причин. Такие страны, как Германия и Швейцария, имеют гораздо более короткие в среднем, работаем нашим, чем в Великобритании, но у них есть гораздо более сильные экономики. «
» компании, которые пошли на гибкие и более короткие рабочие часы, говорят, что их персонал Становаться более продуктивными, меньше акцента на представительстве [Когда вы поворачиваетесь, несмотря ни на что, даже если вы болеете и проливая везде] и больше фокусировки на то, что вы хотите достичь в вашем рабочем дне. Вы в конечном итоге счастливый, довольный, здоровый, выполненной рабочей силой, который способен привержен работать, пока они там. '
Так, если работа неполный рабочий день - это будущее, что будет наше будущее Рабочие выглядят? Джесс объясняет, что она бы «была в депрессии и сгорела», если бы она продолжила постоянную работу. И Кари Купер, профессор организационной психологии и здравоохранения в Ланкастерском университете, свидетельствует к этому: «Если Организация ставит вас в краткий договор, это не собирается сделать вас ужасно счастливыми, но если вы решите это сделать, вы действительно можете Воспользуйтесь им и сделайте другие вещи с вашей жизнью. «
RavLeen Beeston, 33, работает неполный рабочий день в течение восьми лет в Microsoft в качестве главы клиентских услуг и операций в рекламе и онлайн. Она пошла неполный рабочий день 11 месяцев назад и разбивает ее неделю между работой, присматривая за ее молодым сыном и председательствомТеатральная производственная компания, Rifco Arts. Она говорит, что делает много разных вещей со своей недели, заставляет ее чувствовать себя «обогащенным и выполнено несколькими вещами в моей жизни». Это, в свою очередь, значит, я даю больше к каждому из этих компонентов. '
и на вершине этого, Равлин, который составляет один из топ-прозрачных рабочих исполнителей по времени 50 человек, и доказывает, что можно Работать неполный рабочий день на верхних уровнях и быть более продуктивным. «Я никогда не чувствовал себя так увлеченным, совершенным и счастливым в моей карьере, как я уже сделал с тех пор. Зная, что я могу иметь очень успешную карьеру, будучи возможенным выполнять все эти другие важные аспекты моей жизни, заставляет меня ценить мою работу все больше, - говорит она.
Лиз Смит, 27, работает Неполный рабочий день в течение последних трех лет, но говорит: «Есть стигма, потому что люди предполагают, что мой рабочий день - это мои долгосрочные амбиции, когда на самом деле я счастлив, что это привезтит здесь, потому что это означает, что я могу посвятить остаток Мое время действовать и писать. '
Экономически, неполный рабочий день (а не только эксплуатация нулевых часов) может помочь компаниям тоже. Дэвид Рыцарь, партнер по КПМГ, говорит, что позволяя сотрудникам идти неполный рабочий день не только увеличивает их производительность, но помогает компании: «Есть постоянная война для таланта, существует повышенная потребность для работодателей, чтобы быть гибким и проворным Различные виды сотрудников, которые могут помочь им быть более эффективными и более эффективными в том, как они доставляют свою работу.
'коммерчески и оперативно, это имеет большое значение для работодателей, чтобы обеспечить лучшее использование частей Как важное измерение их рабочей силы, - говорит он.
Линн Роттиган, заместитель COO EY, является работником неполный рабочий день и крупнейший работодатель, который считает: «Лучшие предприятия должны принять гибкую работу , не только продолжать привлекать лучший и самый яркий талант, но искренне, потому что именно здесь мы направляемся в качестве рабочего общества ».
Но до этого происходит, решения должны бытьсделано и культура должна измениться. Джо Сверсон, министр женщин и равенств, объяснил в прошлом месяце: «Правительство имеет действительно важное лидерство роль, и я думаю, что еще больше, чтобы быть сделано - особенно, я бы сказал, вокруг нефтяной работы. < P> «Я думаю, что есть еще небольшой снобизность о людях, которые работают неполный рабочий день в старших ролях».
Но это все еще довольно сказать, что она говорит об этом внутри нее, напоминает представительство женщин; Если работа неполный рабочий день - это будущее, это не только для женщин, просто что-то, что женщины, посредством совпадения, привыкли к долгим, прежде чем мужчины. Поскольку Сара это ставит: «Женщины могут быть лидерами с этим».
Это здорово, тогда, что Департамент для бизнеса, инноваций и навыков рассказал журналу: «Мы хотим изменить культуру вокруг гибкой работы, Так что это становится нормой во многих рабочих местах, а не особый случай. Последнее продление права на запрос всем сотрудникам даст людям возможность вести разговор со своим работодателем о работовом моделе, который их устраивает и бизнес.
'Это также поможет работодателям, как современно Предприятия знают, что гибкие рабочие усиливают производительность и мораль персонала и помогают им сохранить свой главный талант. «
со всем этим в виду, мы не говорим, что вы должны покинуть свою работу правильно, это очень , но, возможно, стоит переоценить, как вы на самом деле получаете вещи на работе, и сколько времени вы хотите потратить на стол. Мир работы примерно так же стабилен как каната, но теперь может сделать его лучшее время, чтобы выпрыгнуть и попробовать новые вещи.
Как Джесс ставит его: «Возможность наличия дома Почти Нил, вероятность того, что на пенсию недостижимую, как молодой человек, особенно в Лондоне, вы просто живете на день и живу, чтобы выжить. И если вы работаете полный рабочий день на работе, которую вы ненавидите, вы просто не живете так много. '
это понравилось? Вы также можете быть заинтересованы в:
Руководство по оставлять свой стол вовремя?
В похвале подружиться с вашей рабочей друзьями
Спроси взрослого: как я могу сказать, когда я должен получить новую работу
Следуйте за Софи в Twitter @sophwilkinson
Иллюстрация: Бет Вальронд
Эта статья изначально появилась на рубеже.
комментариев