Правительственное сообщение «Возвращайтесь к работе или рискуете потерять работу» - дело рук сексистов и авлистов-динозавров
Через месяц после того, как правительство заявило, что они отказываются от пребывания дома и возвращаются в офис вчера вечером , тяжеловесы вошли.
Хорошо, может быть, я слишком много смотрел "Клан Сопрано" в изоляции, но заголовок на первой странице Telegraph: "Вернись на работу или рискни потерять работу" показался мне немного «Нет больше мистера Славного Парня». «Источники» предпочли фразу «кнут и пряник» (тогда мы, наверное, ослы) и предупредили, что «разослали» сообщение о том, что боссам в проблемных фирмах «будет легче раздать P45 людям, которых они никогда не видят, чем те, кто был за своими рабочими столами ».
Множество мыслей гневно пульсировало через меня - и других людей в социальных сетях - когда эта история появилась. Я попробую их заказать.
Честно говоря, сначала была эмоциональная реакция - своего рода болезненный страх. Насколько мы можем осознавать свои права, многие из нас пережили в жизни пугающие моменты избыточности и остались чувствовать, что, хотя компании должны быть обязаны по закону всегда делать правильные и правильные вещи, это не всегда так. В этой истории, казалось, говорилось, что отношение «Мы все знаем, как это работает» теперь санкционировано правительством. Это чувство усугубляется, если вы принадлежите к какой-либо из групп, которые снова и снова показывают, что вы будете первыми в очереди, когда наступят тяжелые времена - все женщины, матери, небелые, не натуралы, инвалиды, долгожители. больные, лица, осуществляющие уход, люди с проблемами психического здоровья… список можно продолжить. Кроме того, мы переживаем рецессию - сокращение рабочих мест неизбежно на многих рабочих местах. И не может быть худшего времени, чтобы потерять работу. Ужасно то, что этот «инструктаж страха» сработал - насколько это меня разозлило. Пришел страх.
К этим «правам», разве это не… незаконно? Предвзято судить кого-то по гибкости, которую он выбрал для своей роли или необходимой для этой роли? (см. наши советы юриста ниже). Разве эти группы не состоят в основном из женщин и инвалидов? Разве против этого нет законов о дискриминации? Казалось безумием, что внезапно мы не пошли к рабочим методам, которые поощряли и поощряли гибкость, а двигались назад, или, по крайней мере, правительство (которое должно было защищать и улучшать нашу жизнь) поощряло методы, которые шли вразрез с тем, что большинство из нас мысль была создана, чтобы защитить нас. Людей, которым нечего бояться? Людей, чьи отражения в зеркале были похожи на отражения нынешнего кабинета.
Хотя абсолютная наглость! (извините, следующая эмоция) Не справиться с этим кризисом, одним из худших в мире. Чтобы не иметь собственных департаментов в Уайтхолле (говорят, что даже высокопоставленные госслужащие бросают вызов правительству), но, тем не менее, вернуть нас, ягнят, за стол. Быть на работе, на которой вы отдыхаете все лето, когда вы ходите в походы, поскольку «алгоритмы» разрушают жизни студентов, не посещать собрания КОБРЫ в начале всего этого, иметь деньги, присмотр за детьми и привилегии и просить нас идти вернуться к работе над тюбиком в тот же день, на той же первой полосе сообщается о самом высоком дневном уровне случаев, зарегистрированных с июня. Честно!
Ах да, безопасность! Это было потом. Правительство хочет, чтобы мы знали, что это безопасно. После месяцев приучения оставаться дома, а затем сохранять бдительность, странно чувствовать, что над вами издеваются за то, что вы «мягкий» и «напуганный кот». Мы горим. Дело в том, что многие компании не готовы предоставить рабочие места, безопасные для своих сотрудников. Чтобы сделать эти рабочие места безопасными, нужны деньги - такие деньги, которые могут означать необходимость реструктуризации. Кроме того, обеспечение безопасности этих рабочих мест может включать в себя постепенный возврат и режим работы «неделя за неделей» - гибкий график работы, который, по их словам, может убрать вас из поля зрения, из виду и за дверью.
Не волнуйтесь, они работают над приложением, которое поможет вам узнать, когда общественный транспорт наиболее безопасен. Ну, во-первых, простите нас за то, что мы не полностью доверяем вашим последним набегам на приложения (тест от кашля и отслеживание кашля). А во-вторых, если это приложение работает, может ли оно предложить, ошибочно, войти в разное время? Гибко?
Многие люди не только не перестали работать (помните, наши герои NHS и водители-курьеры любили правительство?), Но и уже вернулись к работе в магазинах и ресторанах благодаря двум или трем последним работам правительства. предлагает «спасти экономику». И хотя может показаться, что офисные работники стонут, не желая вносить свой вклад, чтобы помочь, на самом деле наши транспортные сети уже изо всех сил пытаются поддерживать социальные дистанции. Разве WFH не помогает сохранить эту сеть для тех, кто в ней нуждается и которым необходимо оставаться здоровым при использовании?это?
Много было сказано о том, что правительство считает приоритет бизнеса бизнесом, а не людьми, которые работают в офисе. Принято говорить о том, что правительство «больше заботится о Прете, чем о людях». Но это чрезмерное упрощение, потому что Прет - это люди. Вчера они сократили 3000 рабочих мест. Я думаю, что людей раздражает тот тип бизнеса, который вызывает панику. Кому принадлежит много уличных сетей? Может быть, это те люди, на которых полагается правительство? Да, некоторые из нас не так много покупают, но экономить, когда дело доходит до того, чтобы отдать себя в руки этого правительства, кажется разумным. И не весь бизнес умирает - местный бизнес, небольшие интернет-магазины, компании по доставке, устойчивые компании, в этих местах, похоже, наблюдается бум, а не спад. Возможно, наряду с множеством других сдвигов, которые мы испытали в 2020 году, сейчас самое время изучить наши экономические модели и то, как меняются потребители. Инвестировать в другие учреждения. Искать изобретательные способы поднять нашу экономику. Не знаю, я не экономист, но слышал, что некоторые из них работают на госслужбе. Есть специалисты и в других областях. Может быть, пора заняться чем-то другим, а не паниковать, потому что не все мы тратим 12 фунтов на обед? В любом случае, факт в том, что многие из нас тратят 12 фунтов стерлингов на обед - просто в новом месте.
Это может показаться неуместным, но многие из нас просто наслаждаются вновь обретенной гибкостью. После многих лет ощущения, что компании не поддерживают гибкую работу или что работодатели считают нас бездельниками и проблемой. Эта WFH просто «невозможна» на многих рабочих местах. Родители просто должны были решить это, потому что «это было ваше решение иметь ребенка». Или что не родители чувствовали себя обделенными и не позволяли гибкости их сверстникам с детьми. Изоляция коронавируса стала возможностью показать, что мы можем работать таким образом. Правительство заявляет, что их беспокоят проблемы с психическим здоровьем, связанные с WFH. Но есть разные мнения по этому поводу, и большинству понравится сочетание работы в офисе и дома. И действительно, это не сложно. Если только вы не из тех динозавров, которые «компьютер не говорит», которые считают, что люди, работающие из дома, не так продуктивны. НЕ НАЧИНАЙТЕ НАС НА ТО ОДНОМ. Большинству из нас приходилось работать продуктивнее, чем когда-либо, в то же время чертовски много чего еще жонглировать. Большинство из нас сейчас живет в мире, где на самом деле наше психическое здоровье имеет важное значение, и мы можем совмещать работу с упражнениями, стирать белье, проводить время дома для купания детей, работать в соответствии с подходами, которые нам подходят, или просто не желая убивать кто-то два раза в день в автобусе помогает. Жаль, что наше правительство не успевает за этим. Интересно, сколько членов кабинета тратят 90 минут на работу и сидят за столом с 9.30 до 06, пять дней в неделю, подходя для любой стороны, чтобы покрыть обязательства, детей, пожилых родителей или достойное место в жизни. На самом деле мне это не интересно. Я знаю.
Атмосфера «Я знаю, что вы все на самом деле смотрите« Погоню »и не делаете свою работу» - это все немного «плебс знает свое место», не правда ли? Помимо всего прочего, от этого просто пахнет элитарностью «делай, как я говорю». «Компании поймут, что некоторые люди работали не так усердно, как они думали… Будет проведен анализ того, насколько продуктивны люди», - сказал высокопоставленный источник.
Что ж, это может произойти через годы, но однажды будут выборы. Это еще один способ «оценить продуктивность людей». Интересно, с учетом всего, что было задействовано в 2020 году, как пойдет этот PDR?
Она сказала: «Это может быть незаконным для сотрудников с ослабленным иммунитетом, тех, кто живет с уязвимыми людьми, или тех, кто искренне обеспокоен безопасностью. их рабочей среды, которые будут выбраны для увольнения, если им нужно работать из дома. А предположение, что сотрудники, которые не чувствуют себя в безопасности при возвращении на работу, могут столкнуться с риском увольнения, может противоречить их правам по трудовому законодательству.
«Все работодатели должны проводить оценку рисков Covid-19 и должны искать сотрудников. вход для реализации безопасной системы на работе. Они должны четко сообщать об этих шагах сотрудникам.
«Если работодатель этого не сделает, у сотрудников могут возникнуть серьезные опасения по поводу того, насколько безопасно для них вернуться на работу. Если они считают, что их рабочее место небезопасно, и они отказываются вернуться на работу, они имеют определенные права и защиту в соответствии с законодательством о занятости.
«Например, право не быть уволенным, если они пожалуются или откажутся работать в условиях, которые они действительно считают небезопасными. Им следует обсудить эти проблемы со своим работодателем при первой же возможности.
«Однако сотрудники не могут безосновательно отказываться вернуться на работу и должны соблюдать разумные мерызапросы gement. Но если работодатель просит кого-то работать в небезопасной среде, просьба о возвращении к работе может считаться необоснованной.
«Если кто-то искренне обеспокоен возвращением на работу и чувствует, что его работодатель пытается заставить им нужно вернуться, несмотря на то, что они чувствуют себя небезопасно или угрожают им увольнением, если они не подчинятся, им следует срочно обратиться за юридической консультацией ».
комментариев